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株式会社BUB 2028年新卒採用・インターンシップ
体験を軸に、
世界50拠点を目指す成長ベンチャー。
会社が伸びると、ポストが増える。
ポストが増えると、若手にチャンスが。
BUBはそのサイクルを人も事業も成長を加速させています。
千葉から始まった挑戦は、
ハワイ、ケニア、そして世界へ。
2033年には50拠点を目指しています。
同じスタートライン
挑戦の先に、役割が分かれる。
全員がGlobal Leader候補。
選考を通して最終10名を選抜。
等級制度によって、
成長と報酬が透明に連動します。
等級制度によって、
成長と報酬が透明に連動します。
RECRUITMENT
BUBの採用は、説明会だけでは終わりません。子どもたちに"きっかけ"を届ける2週間のインターン、社会課題に現場で挑む1泊2日のキャンプ、海外でのピッチ、そして世界を旅する2週間。
※掲載の日程は予定です。確定・最新の情報は本採用ページ／LINEでご案内します。エントリーはLINE登録から。
採用フロー
※インターン参加者は本選考スキップ
※1 11/26までに内定取得し台湾選考に合格した10名が参加
※2 台湾選考のMVPに贈られます
1泊2日
本選考
英語で
フィールドSocial Innovation Camp
地方創生・教育・環境・文化・インバウンド。リアルな社会課題に、現場で挑む1泊2日のキャンプです。地域の一次情報をインプットし、フィールドワークを経て、チームで解決策を英語（選択式）でピッチ。終えたときには、"本物の経験"が手に入ります。机上のケーススタディでは、絶対に作れない2日間です。
内定者から
無料で
MVPには
現地視察＋BUBの内定者の希望者の中から10名を、無料で台湾2泊3日にご招待します。現地で社会課題に触れ、解決アイデアをピッチ。その中から5名の「グローバルリーダー内定」を最終決定します。目的は"選考"ではなく、内定者が思いきり成長する機会づくりです。さらにMVPには、内定者だけの特別な旅「カワタビ」への切符が贈られます。
旅費交通費の支給で、最大2週間、世界のどこへでも。次の拠点候補を視察しながら、自分の目で世界を体験します。
実務を
内定
時給を
シェアハウスGlobal Sustainability Leader for Kids
GSLKは、自然・文化・教育・ビジネスを融合させ、持続可能性を促進するリーダー認定制度です。BUB RESORTの現場に2週間入り込み、子どもたちやゲストに"きっかけ"を届ける実務を経験します。プログラムを修了し、最終面談を通過した方は「認定GSLK」として、そのまま正式内定。BUBへの、もっとも確かな入口です。
「とりあえず安定した会社に入ろう」
「やりたいことは、入ってから見つければいい」
でも、10年後に振り返ったとき——
あのとき選んだ場所が、自分の人生だったと
胸を張れるか。
「あの場所で始めたから、今の自分がある」
そう言える選択を、ここで。
まだ応募ではありません。気軽にどうぞ。
FAQ
月給25万円（家賃手当含む）に加え、シェアハウスは月額約2万円、出勤日は昼食の賄いが毎日出ます。生活コストは月3〜5万円程度に収まるので、自由に使えるお金は同世代と比べても多いです。毎年7.5%以上の昇給があり、マネージャー到達で年収800万円を超えます。
1〜2年目からチームの数値責任を持ち、3年目でP/L管理・チームマネジメントを担うマネージャーに到達した実績があります。事業が毎年拡大しているため、新しい拠点・新しいポジションが常に生まれます。8段階の等級制度で、「現場のプロ」にも「経営のプロ」にもなれるキャリアが用意されています。
2027年3月にハワイ拠点が開業し、すでに立ち上げが進行中です。2030年までに世界40拠点を計画しており、海外ポジションは今後も増え続けます。入社時点で高い英語力は求めていません。浅草ACなど、実践の中で伸ばせる環境があります。
年間休日は105日、年次有給休暇も法定通り付与されます。シフト制で、平日に休めるのが特徴です。カワタビ（年間最大10万円の旅行補助）やバースデー休暇、推し活休暇など、BUBならではの制度もあります。
希望を最大限考慮します。RESORT（長生村・八ヶ岳・つくば・みなかみ）、ACTIVITY CENTER（浅草・大阪・ハワイ）など。面接時にヒアリングし、適性と希望をもとにマッチングします。入社後の拠点異動も可能です。
シェアハウス制度があります（月額約2万円、自転車・車で15分圏内）。個室完備で、同期と暮らせます。月給に家賃手当が含まれているので実質負担はわずか。多くのメンバーが同期と一緒に新生活をスタートしています。
「何ができるか」より「どう在りたいか」。スキルや経験より、BUB VALUESへの共感と「自分の手で何かをつくりたい」という意志を重視しています。面接は一方通行の質問ではなく対話です。服装自由、ESもありません。
売上6年連続150%成長、NPS業界トップ（80pt）、口コミ・紹介率80%超、2027年ハワイ開業。8段階の等級制度で給与テーブルも全公開しています。このページをそのまま共有してください。説明会へのご家族の同席も歓迎しています。
MEMBER INTERVIEW
BUBには、世界を旅し、現場で挑み、自分の手で未来をつくってきた仲間がいます。創業者から入社1年目まで、4人の言葉を通して、ここで働くということを覗いてみてください。
BUB GROWTH
若いうちから、事業・教育・地域・世界に挑戦できる。未来をつくるリーダーを、BUBは本気で育てています。
BUB VALUE
累計1,000個以上の体験プログラムを通じて、一人ひとりの可能性を広げています。
このページが、
あなたの「きっかけ」になる。
毎週開催・オンライン・30分・私服OK・ES免除で選考へ
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