RECRUIT
“常識はずれ”の
スタートアップの中心で。
本気なら、一緒にやろう。
きっかけで社会を変える“常識はずれ“のスタートアップで中心となって働くこととなる。
そこでは、社会起点での事業立ち上げ・拡大経験だけじゃなく、グローバルのビジネス展開、IPOなどの他でできないキャリアをつむだろう。
本気なら一緒にやろう。君ならできる。
INTERVIEW社員インタビュー
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水野ペインチャールズ日向太
イギリスの大学を卒業後2020年度秋に新卒入社。ゲストサービスでは、木や自然に触れるアクティビティを企画・運営。SNSマーケティングのチームを兼務。
夢に向かえる成長環境
自分の将来の夢を尊敬し応援してくれる社風や、私自身の海外の経験を活かし挑戦できることに魅力を感じ入社を決めました。
例えば、アクティビティの開発一つでも、うまくいかないこともあります。それでも決して否定されることは無く、どうしたら良くなるかという前向きなコミュニケーションのおかげで、出来ることが日々増えていくことにやりがいを感じています！ -
青島琴美
テーマパーク・国内リゾートホテルのホスピタリティ領域からBUBに中途入社。シーズンサービスの開発と運営を行う。新入社員研修やマナー研修などの人材教育を担当。
自分の仕事が人生を変える
入社の動機は『きっかけが未来をつくる』というVISIONの通り、これから先のゲストの人生を変える可能性を秘めているところです。ゲストの表情が変わる瞬間を見ることができるのがこの仕事の醍醐味だと思います。対話の中で得たヒントから、自分なりのホスピタリティを届けて感謝の言葉をもらえると嬉しいです。
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鈴木玲男
IT業界、人材業界の経験を経てBUBに中途入社。ゲストサービス・HRのリクルーティング業務・カスタマーリレーションの向上など部署横断で業務を担当。
素敵な世の中を本気で目指す！
今後、拠点やメンバーも増え、事業が急速に成長していくフェーズです。考えられない程の裁量権と仕事の幅を持って、中心メンバーとして会社を作っていけることは、他では決してできない経験です。
代表の一戸・副代表の清原の事業に対する本気度、熱意強く感じ、BUBのサービスを世界中のより多くの人に届け、今よりもっと明るく素敵な世の中にすると決めました！やはり最後は『誰と目指すか』ですね。
WELFARE
福利厚生
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ワークライフバランス
- ローカル手当
- ヘルシー制度
- 冒険手当
- ファミリー手当
- ファミリーデー制度
- ドッグフレンドリー
詳しくはこちら -
コミュニケーション
- SABO
- BUB BAR
- 月1面談
- サンクスレター
詳しくはこちら -
人材育成
- Puls me制度
- フィールドデー
- メンター制度
- ロジカルシンキング講座
- マナー講座
- 話し方講座
- PCスキル向上講座
詳しくはこちら -
人事制度
- VISIONシート
- 月1回のアワード
- 4半期毎のMVP
詳しくはこちら
ワークライフバランス
ローカル手当
新しい住居が勤務地から通勤圏内（15分以内）である場合に支給されます。支給額は毎月最大2万円。
ヘルシー制度
クルーの健康維持を考慮した栄養バランスやカロリーを考えた献立を昼食として提供します。
冒険手当
海外旅行費の一部（最大2万円）を年に1回会社が負担します。
ファミリー手当
扶養家族1人につき、月5,000円を支給します。
ファミリーデー制度
拠点ごとに家族や友人を招いたイベントを年に1回開催します。
ドッグフレンドリー
職場に愛犬同伴が可能です。（千葉ポートに限る）
コミュニケーション
SABO
誰もが気軽に話したい人とコミュニケーションを取る時間を作ることができます。上下関係・チーム・組織の垣根を越えることで創造的なアイデアの発見などに繋がります。
BUB BAR
オフィス内のBARでお酒を飲めます。仕事以外の雑談も含め会話ができたりする場です。
月1面談
月1回役員との面談を実施しています。
サンクスレター
BUBならではのゲスト同士の交流や日頃の家族（グループ）内の感謝をレターという形残るものにし、更なる思い出を作ります。
人材育成
Puls me制度
自己研鑽のための制度です。業務内では学ぶことのできないスキル・知識を一部会社負担で学ぶことができます。
フィールドデー
部署ごとの旅行にかかった費用を、年に4回会社が負担します。
メンター制度
所属する上長とは別に、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポートします。
ロジカルシンキング講座
社会人として働くうえで基本的な考え方・仕事の進め方を講義します。
マナー講座
ゲストから信頼されるためのビジネスマナーを身につけます。
話し方講座
ゲストから信頼されるための話し方を身につけます。
PCスキル向上講座
基本的なPCスキルを学ぶことができます。
人事制度
VISIONシート
Q毎（３ヶ月に1回）にBUB共通の価値観である「Values」と個人の「Vision」から逆算した目標設定の2つの軸で評価をすることで、会社から求められる期待役割に応えることだけでなく、自分の将来に繋がるためにやるべきことを設定できます。
月1回のアワード
社員相互が評価をし、「Value」を体現していた数が多い人を毎月表彰します。
4半期毎のMVP
「Value」を最も強く体現した人をQ毎に表彰します。
NEW GRADUATE新卒採用
新卒採用では、書類選考時に履歴書は使用せず、弊社独自の「ワクワク採用」を導入しています。
学歴や経験は一切問わず、それぞれの異なる長所や性格、人間性をアピールしていただきます！
※はたらく条件や選考フローは同一で、配属後の職種にも影響はありません。
全6種類のワクワク採用枠
- 01
自然大好き枠
自然に囲まれて仕事がしたい。自然の良さを伝えたい。環境問題などに興味がある。
- 02
おもてなし枠
人を喜ばせることが好き。他人の笑顔のために仕事がしたい。お人よしと言われたことがある。感動の場に立ち会いたい。
- 03
ムードメーカー枠
明るくて元気だと言われる。よく笑う。初対面では自分から話しかける。フットワークが軽い。やらない後悔よりやる後悔。
- 04
隊長枠
キャプテンをやったことがある。生徒会長の経験あり。飲み会やイベントの幹事をするのが好き。友達といるとつい仕切っている。
- 05
海外枠
海外旅行が好き。留学経験がある。外国語が話せる。将来グローバルに働きたい。その国の魅力を伝えていきたい。
- 06
エンタメ枠
誰にも負けない・人を笑顔にするとっておきの特技がある。テーマパークやエンタメ施設でパーフォーマーの経験がありそれを仕事で活かしたい。
選考フロー
- 01
LINEで応募
- 02
書類選考（ワクワク採用）
- 03
一次面接（オンライン）
- 04
最終面接
はたらく条件
- 業務内容
- ①施設運営 ②新店舗立ち上げ(国内外問ず) ③サービス改善を考える顧客満足度分析 ④伝統・文化・地域の魅力を活かしたアクティビティの企画 ⑤ゲストと全力で遊ぶ
- 職種
- 総合職
- 給与
- 大学・大学院卒/短大・専修学校専門過程2年制卒/180,000円（みなし残業10時間含む）
- 諸手当
- 交通費支給(上限あり)、超過勤務手当、住宅手当(住宅手当て含む給与 200,000円)
- 昇給
- 年2回(行動プロセス評価による)
- 賞与
- 年1回(6月)
- 勤務地
- 会社都合による配属・転勤を伴う
- 勤務時間
- 10-19時/所属拠点により変動あり(フレックスタイム制・シフト制)
- 休日休暇
- 年間休日/毎月8日間(年間休日は所属拠点によりシフト制になることがあります。休日はシフトに準ずる。)・その他/有給休暇(初年度10日付与)、出産・育児休暇 ※慶弔休暇・特別休暇は就業規則の定めに準ずる。
- 各種保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 福利厚生制度
- ファミリー手当、海外旅行手当、フィールドデー、ドッグフレンドリー、施設宿泊サービス
- 応募方法
- エントリー方法を確認
| 業務内容 | ①施設運営 ②新店舗立ち上げ(国内外問ず) ③サービス改善を考える顧客満足度分析 ④伝統・文化・地域の魅力を活かしたアクティビティの企画 ⑤ゲストと全力で遊ぶ |
|---|---|
| 職種 | 総合職 |
| 給与 | 大学・大学院卒/短大・専修学校専門過程2年制卒/180,000円（みなし残業10時間含む） |
| 諸手当 | 交通費支給(上限あり)、超過勤務手当、住宅手当(住宅手当て含む給与 200,000円) |
| 昇給 | 年2回(行動プロセス評価による) |
| 賞与 | 年1回(6月) |
| 勤務地 | 会社都合による配属・転勤を伴う |
| 勤務時間 | 10-19時/所属拠点により変動あり(フレックスタイム制・シフト制) |
| 休日休暇 | 年間休日/毎月8日間(年間休日は所属拠点によりシフト制になることがあります。休日はシフトに準ずる。)・その他/有給休暇(初年度10日付与)、出産・育児休暇 ※慶弔休暇・特別休暇は就業規則の定めに準ずる。 |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生制度 | ファミリー手当、海外旅行手当、フィールドデー、ドッグフレンドリー、施設宿泊サービス |
| 応募方法 | エントリー方法を確認 |
MID-CAREER-RECRUITMENT中途採用
現在中途採用では、総合的なポジションとして、企画～お客様にサービスを届ける最前線までを、役割を越え横断的に携わって頂きます。勤務地も、千葉の他、今後オープンする新拠点に配属となります。一緒に社会を変えていく仕事に挑戦しましょう！
選考フロー
- 01
LINEで応募
- 02
書類選考
- 03
一次面接（オンライン）
- 04
最終面接
はたらく条件
- 業務内容
- ①施設運営 ②新店舗立ち上げ(国内外問ず) ③サービス改善を考える顧客満足度分析 ④伝統・文化・地域の魅力を活かしたアクティビティの企画 ⑤ゲストと全力で遊ぶ
- 職種
- 総合職
- 給与
- 応相談（入社時：例３００〜７００万円）
- 諸手当
- 交通費支給(上限あり)、超過勤務手当、住宅手当(住宅手当て含む給与 200,000円)
- 昇給
- 年2回(行動プロセス評価による)
- 賞与
- 年1回(6月)
- 勤務地
- 会社都合による配属・転勤を伴う
- 勤務時間
- フレックスタイム制
- 休日休暇
- 年間休日/毎月8日間(年間休日は所属拠点によりシフト制になることがあります。休日はシフトに準ずる。)・その他/有給休暇(初年度10日付与)、出産・育児休暇 ※慶弔休暇・特別休暇は就業規則の定めに準ずる。
- 各種保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 福利厚生制度
- ファミリー手当、海外旅行手当、フィールドデー、ドッグフレンドリー、施設宿泊サービス
- 応募方法
- エントリー方法を確認
| 業務内容 | ①施設運営 ②新店舗立ち上げ(国内外問ず) ③サービス改善を考える顧客満足度分析 ④伝統・文化・地域の魅力を活かしたアクティビティの企画 ⑤ゲストと全力で遊ぶ |
|---|---|
| 職種 | 総合職 |
| 給与 | 応相談（入社時：例３００〜７００万円） |
| 諸手当 | 交通費支給(上限あり)、超過勤務手当、住宅手当(住宅手当て含む給与 200,000円) |
| 昇給 | 年2回(行動プロセス評価による) |
| 賞与 | 年1回(6月) |
| 勤務地 | 会社都合による配属・転勤を伴う |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 |
| 休日休暇 | 年間休日/毎月8日間(年間休日は所属拠点によりシフト制になることがあります。休日はシフトに準ずる。)・その他/有給休暇(初年度10日付与)、出産・育児休暇 ※慶弔休暇・特別休暇は就業規則の定めに準ずる。 |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生制度 | ファミリー手当、海外旅行手当、フィールドデー、ドッグフレンドリー、施設宿泊サービス |
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- 担当：
- 鈴木
- TEL：
- 03-6433-3395
- MAIL：
- recruit@bub-inc.com