“常識はずれ”の
スタートアップの中心で。
本気なら、一緒にやろう。
きっかけで社会を変える“常識はずれ“のスタートアップで中心となって働くこととなる。
そこでは、社会起点での事業立ち上げ・拡大経験だけじゃなく、グローバルのビジネス展開、
IPOなどの他でできないキャリアをつむだろう。
本気なら一緒にやろう。君ならできる。
session
採用説明会/面談
welfare
福利厚生
-
work life balance
ワークライフバランス
- ローカル手当
- ヘルシー制度
- 冒険手当
- ファミリー手当
- ファミリーデー制度
- シェアハウス
詳しくはこちら -
communication
コミュニケーション
- SABO
- 月1面談
- サンクスレター（BUB LOG）
詳しくはこちら -
hr development
人材育成
- Plus me（Bubook・語学支援）制度
- フィールドデー
- メンター制度
- ロジカルシンキング講座
- マナー講座
- 話し方講座
- PCスキル向上講座
- MVP・アワード
- マイキャリ制度
詳しくはこちら
ワークライフバランス
ローカル手当
新しい住居が勤務地から通勤圏内（15分以内）である場合に支給されます。支給額は毎月最大2万円。
ヘルシー制度
クルーの健康維持を考慮した栄養バランスやカロリーを考えた献立を昼食として提供します。
冒険手当
海外旅行費の一部（最大2万円）を年に1回会社が負担します。
ファミリー手当
扶養家族1人につき、月5,000円を支給します。
ファミリーデー制度
拠点ごとに家族や友人を招いたイベントを年に1回開催します。
シェアハウス
地域の空き家などを活用した社員だけのシェアハウスで、家賃が全て会社負担の制度！社員の1/3が利用しています！
コミュニケーション
SABO
誰もが気軽に話したい人とコミュニケーションを取る時間を作ることができます。上下関係・チーム・組織の垣根を越えることで創造的なアイデアの発見などに繋がります。
月1面談
月1回役員との面談を実施しています。
サンクスレター（BUB LOG）
BUBならではのゲスト同士の交流や日頃の家族（グループ）内の感謝をレターという形残るものにし、更なる思い出を作ります。
人材育成
Plus me（Bubook・語学支援）制度
自己研鑽のための制度です。業務内では学ぶことのできないスキル・知識を一部会社負担で学ぶことができます。
フィールドデー
部署ごとの旅行にかかった費用を、年に4回会社が負担します。
メンター制度
所属する上長とは別に、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポートします。
ロジカルシンキング講座
社会人として働くうえで基本的な考え方・仕事の進め方を講義します。
マナー講座
ゲストから信頼されるためのビジネスマナーを身につけます。
話し方講座
ゲストから信頼されるための話し方を身につけます。
PCスキル向上講座
基本的なPCスキルを学ぶことができます。
MVP・アワード
社員相互が評価をし、「Value」を体現していた数が多い人を毎月表彰します。また、「Value」を最も強く体現した人をQ毎に表彰します。
マイキャリ制度
自分のキャリアを自分で描くことを目的に、職種や役職などの必要ポジションを公開し、社員に公募を募り自薦、他薦問わずトライしたい役割に手を挙げることができます！
NEW GRADUATE新卒採用
新卒採用では、新卒既卒に問わず卒業後3年以内を対象に行っています。
選考フロー
- flow 01
エントリー
- flow 02
説明会
- flow 04
採用面接（数回）
- flow 05
最終面接
はたらく条件
- 業務内容
- ①施設運営 ②新店舗立ち上げ(国内外問ず) ③サービス改善を考える顧客満足度分析 ④伝統・文化・地域の魅力を活かしたアクティビティの企画 ⑤ゲストと全力で遊ぶ
- 職種
- 総合職
- 給与
- 大学・大学院卒/短大・専修学校専門過程2年制卒/180,000円（みなし残業含む）
- 諸手当
- 交通費支給(上限あり)、超過勤務手当、住宅手当(住宅手当て含む給与 200,000円)
- 昇給
- 年2回(行動プロセス評価による)
- 賞与
- 業績に応じて年１回
- 勤務地
- 会社都合による配属・転勤を伴う
- 勤務時間
- 10-19時/所属拠点により変動あり(フレックスタイム制・シフト制)
- 休日休暇
- 年間休日/毎月8日間(年間休日は所属拠点によりシフト制になることがあります。休日はシフトに準ずる。)・その他/有給休暇(初年度10日付与)、出産・育児休暇 ※慶弔休暇・特別休暇は就業規則の定めに準ずる。
- 各種保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 福利厚生制度
- ファミリー手当、海外旅行手当、フィールドデー、施設宿泊サービス
- 応募方法
- LINEで応募→応募はこちら
| 業務内容 | ①施設運営 ②新店舗立ち上げ(国内外問ず) ③サービス改善を考える顧客満足度分析 ④伝統・文化・地域の魅力を活かしたアクティビティの企画 ⑤ゲストと全力で遊ぶ |
|---|---|
| 職種 | 総合職 |
| 給与 | 大学・大学院卒/短大・専修学校専門過程2年制卒/180,000円（みなし残業含む） |
| 諸手当 | 交通費支給(上限あり)、超過勤務手当、住宅手当(住宅手当て含む給与 200,000円) |
| 昇給 | 年2回(行動プロセス評価による) |
| 賞与 | 業績に応じて年１回 |
| 勤務地 | 会社都合による配属・転勤を伴う |
| 勤務時間 | 勤務時間は拠点により変動あり、シフト制 |
| 休日休暇 | 年間休日/毎月8日間(年間休日は所属拠点によりシフト制になることがあります。休日はシフトに準ずる。)・その他/有給休暇(初年度10日付与)、出産・育児休暇 ※慶弔休暇・特別休暇は就業規則の定めに準ずる。 |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生制度 | ファミリー手当、海外旅行手当、フィールドデー、施設宿泊サービス |
| 応募方法 | LINEで応募→応募はこちら |
MID-CAREER-RECRUITMENT中途採用
現在中途採用では、総合的なポジションとして、企画～お客様にサービスを届ける最前線までを、役割を越え横断的に携わって頂きます。勤務地も、千葉の他、今後オープンする新拠点に配属となります。一緒に社会を変えていく仕事に挑戦しましょう！
選考フロー
- flow 01
LINEで応募
- flow 02
書類選考
- flow 03
一次面接（オンライン）
- flow 04
最終面接
はたらく条件
- 業務内容
- ①施設運営 ②新店舗立ち上げ(国内外問ず) ③サービス改善を考える顧客満足度分析 ④伝統・文化・地域の魅力を活かしたアクティビティの企画 ⑤ゲストと全力で遊ぶ
- 職種
- 総合職
- 給与
- 応相談（入社時：例３００〜７００万円）
- 諸手当
- 交通費支給(上限あり)、超過勤務手当、住宅手当(住宅手当て含む給与 200,000円)
- 昇給
- 年2回(行動プロセス評価による)
- 賞与
- 業績に応じて年１回
- 勤務地
- 会社都合による配属・転勤を伴う
- 勤務時間
- フレックスタイム制
- 休日休暇
- 年間休日/毎月8日間(年間休日は所属拠点によりシフト制になることがあります。休日はシフトに準ずる。)・その他/有給休暇(初年度10日付与)、出産・育児休暇 ※慶弔休暇・特別休暇は就業規則の定めに準ずる。
- 各種保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 福利厚生制度
- ファミリー手当、海外旅行手当、フィールドデー、施設宿泊サービス
- 応募方法
- LINEで応募→応募はこちら
| 業務内容 | ①施設運営 ②新店舗立ち上げ(国内外問ず) ③サービス改善を考える顧客満足度分析 ④伝統・文化・地域の魅力を活かしたアクティビティの企画 ⑤ゲストと全力で遊ぶ |
|---|---|
| 職種 | 総合職 |
| 給与 | 応相談（入社時：例３００〜７００万円） |
| 諸手当 | 交通費支給(上限あり)、超過勤務手当、住宅手当(住宅手当て含む給与 200,000円) |
| 昇給 | 年2回(行動プロセス評価による) |
| 賞与 | 業績に応じて年１回 |
| 勤務地 | 会社都合による配属・転勤を伴う |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 |
| 休日休暇 | 年間休日/毎月8日間(年間休日は所属拠点によりシフト制になることがあります。休日はシフトに準ずる。)・その他/有給休暇(初年度10日付与)、出産・育児休暇 ※慶弔休暇・特別休暇は就業規則の定めに準ずる。 |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生制度 | ファミリー手当、海外旅行手当、フィールドデー、施設宿泊サービス |
| 応募方法 | LINEで応募→応募はこちら |
